L’83% dei lavoratori europei teme l’influenza delle imprese statunitensi

Giornate di lavoro più lunghe, meno ferie e più controllo sui dipendenti: alcune abitudini tipiche degli uffici americani stanno arrivando anche in Europa - e non tutti ne sono contenti.

Il Pan European Report di Zety, basato su un sondaggio tra 1.000 lavoratori in Regno Unito, Italia, Francia, Germania e Spagna, mostra un diffuso malcontento.

Molti temono che l’influenza di grandi leader aziendali statunitensi e il cambiamento delle regole globali stiano riducendo le tutele dei lavoratori, peggiorando l’equilibrio tra lavoro e vita privata e mettendo a rischio la salute mentale. Alcuni si dicono addirittura pronti a lasciare il lavoro, se questi cambiamenti arrivassero anche nella loro azienda.

Risultati chiave

• Ansia per la crescente influenza statunitense: l’86% dei lavoratori europei ritiene che la cultura aziendale statunitense stia influenzando sempre di più le imprese del continente rispetto al passato.
• Minacce al benessere: il 78% teme che l’adozione di pratiche in stile USA possa mettere a rischio le tutele consolidate, compromettendo l’equilibrio tra vita privata e lavoro e riducendo il tempo dedicato alle ferie. Il 76% pensa che l’approccio “always on” tipico degli Stati Uniti danneggerebbe la propria salute mentale.
• Appello per più protezione: il 68% chiede un rafforzamento delle leggi sul lavoro europee per contrastare l’adozione di modelli aziendali ispirati agli Stati Uniti.
• Tendenze preoccupanti: un terzo degli intervistati (il 34%) è preoccupato dall'aumento della sorveglianza sul posto di lavoro e del monitoraggio della produttività, mentre una persona su 5 teme la riduzione del lavoro da remoto e il ritorno forzato in ufficio.
• Timori elevati di recessione: il 71% esprime preoccupazione per l’impatto di una possibile recessione americana sui propri posti di lavoro, a conferma del malessere legato all’influenza economica statunitense.

L'influenza delle aziende statunitensi: una preoccupazione crescente in Europa

La crescente diffusione di modelli aziendali ed economici statunitensi suscita preoccupazioni riguardo a potenziali minacce ai diritti dei lavoratori europei, alla stabilità finanziaria e all'equilibrio tra lavoro e vita privata.

• L'86% ritiene che la cultura del lavoro statunitense stia influenzando le aziende europee più che negli anni precedenti, con il 37% che afferma che l'influenza è significativamente più forte.
• L'83% dei lavoratori europei teme che leader di spicco legati all’amministrazione Trump, come Elon Musk, possa avere un impatto negativo sulla cultura del lavoro nazionale.
• Il 78% è preoccupato che l’adozione di pratiche americane possa minacciare la solidità delle leggi sul lavoro, ridurre il tempo libero e compromettere l’equilibrio tra vita privata e professionale.
• Il 71% teme che una possibile recessione negli Stati Uniti possa avere ripercussioni dirette anche sul proprio posto di lavoro.

I lavoratori europei resistono alle pratiche del posto di lavoro americane

Molti dipendenti europei stanno resistendo all'adozione di modelli lavorativi in stile americano, dando priorità alle tutele lavorative e alla salute mentale.

• Il 95% ritiene fondamentale mantenere le leggi sul lavoro europee indipendenti dall’influenza delle aziende statunitensi.
• Il 59% considera la difesa delle leggi sul lavoro dall'influenza statunitense una priorità assoluta.
• Il 68% è favorevole a un rafforzamento delle normative sul lavoro, come risposta all’aumento delle pratiche americane nei luoghi di lavoro.
• Il 34% sarebbe pronto a cercare immediatamente un nuovo impiego se la propria azienda adottasse politiche in stile americano, come settimane lavorative più lunghe, obblighi di presenza o ferie ridotte.

Cosa significa: c’è una netta differenza culturale tra il modo di lavorare in Europa e negli Stati Uniti: i lavoratori europei tendono a preferire politiche che tutelano il loro tempo, i loro diritti e una maggiore autonomia sul posto di lavoro.

Le tendenze del lavoro negli USA che fanno discutere in Europa

Alcune tendenze nella cultura lavorativa statunitense stanno generando forti preoccupazioni tra i lavoratori europei:

• Il 43% è maggiormente preoccupato dall'enfasi eccessiva sulla "cultura della frenesia" e sugli orari lunghi.
• Il 34% è preoccupato dall'aumento della sorveglianza sul posto di lavoro e del tracciamento della produttività.
• Il 33% teme licenziamenti e insicurezza lavorativa nei settori tecnologico e aziendale.
• Il 30% è preoccupato per l'intelligenza artificiale e l'automazione che potrebbero sostituire posti di lavoro.
• Il 20% è turbato dalla spinta a tornare in ufficio e a ridurre il lavoro da remoto.

Cosa significa: Molti professionisti europei percepiscono le pratiche aziendali statunitensi come invasive o poco sostenibili, evidenziando un netto divario nei valori su come il lavoro dovrebbe essere organizzato e vissuto.

Salute mentale ed equilibrio vita-lavoro a rischio

I dipendenti temono che l'adozione di pratiche del posto di lavoro in stile americano possa aumentare stress e burnout.

• Il 76% ritiene che una cultura del lavoro “sempre connessa”, tipica degli Stati Uniti, avrebbe un impatto negativo sulla propria salute mentale.
• Il 48% prenderebbe in considerazione di lasciare il proprio lavoro se politiche aziendali ispirate al modello americano compromettessero in modo significativo l’equilibrio tra vita privata e professionale.

Cosa significa: la prospettiva di importare le norme lavorative statunitensi accende un campanello d’allarme sul benessere dei dipendenti. Le aziende rischiano reazioni negative se iniziano a ridurre i confini tra lavoro e vita personale.

I lavoratori europei hanno scarso interesse per la cultura del lavoro statunitense

Alla domanda su cosa trovassero più attraente nella cultura del lavoro statunitense, i lavoratori europei hanno fornito poche risposte positive.

• Il 42% indica gli stipendi più alti e la retribuzione basata sulle prestazioni come l’aspetto più interessante.
• Il 27% è attratto dalle opportunità nei settori più innovativi.
• Il 24% apprezza la mentalità imprenditoriale americana e la mobilità di carriera.
• Solo il 22% trova interessante l’enfasi statunitense sul successo individuale.

Cosa significa: nonostante alcuni vantaggi economici, la cultura lavorativa statunitense non conquista davvero i professionisti europei. Pochi aspetti risultano sufficientemente convincenti da superare valori culturali consolidati e uno stile di vita più equilibrato.

Metodologia

Il sondaggio è stato condotto il 21 marzo 2025 attraverso la piattaforma Pollfish. I risultati presentati sono stati ottenuti intervistando 1.000 lavoratori in Regno Unito, Italia, Francia, Spagna e Germania, raccogliendo 200 risposte da ciascun paese. I partecipanti hanno risposto a domande relative alle loro esperienze con l’influenza delle tendenze del posto di lavoro statunitensi in Europa, includendo quesiti a risposta sì/no, valutazioni su scala per misurare il grado di accordo e domande a scelta multipla.

Il processo editoriale di Zety

Questo articolo è stato revisionato dal nostro team editoriale per essere sicuri che rispetti le linee guida di Zety. Ci impegniamo a condividere con te la nostra conoscenza e a fornirti consigli di carriera tangibili e personalizzati. Grazie ai nostri contenuti di qualità, oltre 1 milione di lettori visitano il nostro sito ogni anno. Ma non è tutto. Il nostro team è costantemente impegnato in nuovi studi per rimanere al passo con il mercato del lavoro e siamo orgogliosi di essere citati dalle migliori università e testate giornalistiche al mondo.