Cosa chiedere a un colloquio?
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Durante il colloquio di lavoro avrai sicuramente l'opportunità di porre alcune domande al tuo intervistatore, che ti aiuteranno a valutare se l'azienda e il ruolo sono adatti a te. Ecco la lista delle più importanti:
- Quali sono le sfide principali in questo ruolo? Comprendere le sfide ti aiuterà a valutare se corrispondono alle tue reali competenze professionali.
- Quali sono i compiti specifici richiesti per questa posizione? In questo modo, avrai una visione più dettagliata delle mansioni quotidiane.
- Quali sono le opportunità di crescita nella vostra azienda? Conoscere le prospettive di sviluppo ti permette di pianificare le tue scelte a lungo termine.
- Com’è costruito il processo decisionale all’interno del vostro gruppo? Ti aiuterà a comprendere meglio le gerarchie aziendali.
- Come sono coinvolti i dipendenti nelle decisioni aziendali? Per scoprire come funziona le leadership e quali sono i rapporti tra dipendenti e manager.
- Quali sono i criteri di valutazione delle prestazioni dei dipendenti? Per comprendere se verrai valutato con oggettività.
- Qual è la cultura aziendale? Per capire se saresti in grado di adattarti all’ambiente di lavoro.
- Come gestite le divergenze all’interno di un team? Questa domanda ti offre una visione più chiara delle dinamiche interne dell’azienda.
- Quali sono le sfide immediate che dovrei affrontare? Per capire quale sarà la qualità del lavoro e le aspettative per iniziare con il piede giusto.
Poni domande pertinenti al ruolo e all’azienda, con l’obiettivo di dimostrare il tuo genuino interesse per la posizione. Evita ciò che potrebbe ottenere facilmente risposta con una ricerca su internet per non sembrare impreparato.
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